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Un VIE (Volontariat International en Entreprise) est un programme unique qui te permet de partir travailler à l’étranger pour le compte d’une entreprise française. C’est donc une occasion en or de pouvoir t’expatrier dans un autre pays pour une durée de 6 mois à 2 ans maximum avec une rémunération à la clé.
Seules quelques conditions doivent être remplies : avoir entre 18 et 28 ans et être Français(e) ou Européen(ne).
Tu peux voir ce programme comme un accélérateur de carrière. Il t’offre non seulement une excellente opportunité pour développer tes compétences, découvrir de nouvelles cultures et élargir ton réseau professionnel, tout en sachant qu’il y a plus de 90% de chance que tu sois embauché à la fin de ton contrat.
Sur la forme, le VIE, c’est comme un service civique ou militaire, dans le sens où il s’agit d’un engagement à l’étranger pour une mission définie, mais en entreprise.
Sur le fond, c’est une mission professionnelle dans le cadre d’un contrat de travail, rémunérée, et non un service citoyen ou militaire.
Pour plus de détails : https://mon-vie-via.businessfrance.fr/
J’ai découvert le VIE grâce à ma sœur, partie au Brésil en 2013. À 16 ans, je trouvais ça incroyable de travailler à l’international tout en étant payé et protégé par la France. Ma sœur passait son temps à me raconter ses aventures et à me faire rêver. J’ai continué mes études d’ingénierie jusqu’à l’obtention de mes diplômes tout en ayant cette idée de VIE dans un coin de ma tête.
En août 2022, mes diplômes en poche, mon contrat d’alternance terminé, j’ai décidé d’entreprendre la grande aventure d’un tour du monde à durée indéterminée, avec ma conjointe. Je me suis posé pas mal de questions sur mon futur. Qu’est-ce que je vais devenir si je pars de France ? Est-ce que ça fera un trou dans mon CV ? Est-ce sérieux de partir alors que je venais fraîchement d’être diplômé ?
Je peux t’assurer que c’est la plus belle décision que j’ai pu entreprendre. J’ai voyagé pendant plus d’un an dans divers pays du Pacifique et de l’Asie pour y découvrir l’immensité des richesses que notre planète peut nous offrir !
L’idée du VIE est arrivée après un an de voyage. Je suis parti avec plusieurs objectifs en tête. L’un d’eux était de développer ma carrière professionnelle à l’étranger. J’ai donc cherché et trouvé le site de Business France, qui propose pas mal d’offres d’emploi en tant que VIE.
Après m’être pleinement renseigné sur les conditions, la définition et les devoirs d’un VIE, j’ai postulé à tous les emplois qui me plaisaient sur le site de Business France et sur les sites des entreprises directement (dans la section carrière).
Mon niveau d’anglais n’était pas top (B1-B2), mais ça ne m’a pas empêché de décrocher un VIE.
Après 2 mois et une cinquantaine de CV envoyés, j’ai enfin eu mon premier entretien pour un poste au Japon. Il n’a pas pu aboutir en raison de mon faible niveau linguistique en japonais. En plus, le poste exigeait de travailler en atelier avec les locaux qui, apparemment, ne parlaient pas anglais.
Mais le recruteur a fini par me proposer un autre entretien pour une position similaire en Thaïlande. La Thaïlande faisait partie de mes souhaits, j’ai donc immédiatement accepté cet entretien pour ce nouveau poste.
J’ai passé 3 entretiens : les deux premiers avec le même recruteur et le dernier avec mon futur manager et le responsable RH Asie de l’entreprise. J’ai fini par décrocher le poste pour une durée d’un an dans l’entreprise Faurecia & Summit Interior Systems Thailand (Groupe FORVIA).
Parmi les 50 CV envoyés, seule une entreprise m’a répondu positivement et m’a proposé un poste dans un autre pays que celui mentionné dans l’annonce.
Entre la validation du contrat et mon arrivée sur le territoire thaïlandais, 3 mois se sont écoulés. La demande de visa a pris 2 mois au lieu d’1, à cause d’un souci administratif.
Il faut savoir que le contrat est tripartite, c’est-à-dire qu’il implique 3 acteurs : toi en tant que VIE, ton entreprise, et Business France (accrédité par l’État français pour gérer et superviser ton contrat).
Le poste se situait à Rayong, à 2h de Bangkok, la capitale de la Thaïlande, et à 1h de Pattaya. Le choix de vivre à Pattaya s’est fait naturellement, notamment grâce à la présence d’autres VIE sur place.
Dès mon arrivée, j’ai eu 2 semaines pour :
En tant que VIE, l’entreprise a payé les 2 premières semaines d’hôtel, ce qui m’a permis de bien préparer mon année dès mon arrivée sur le territoire.
Il est super simple de trouver un logement en Thaïlande. Il suffit de se rendre en agence immobilière, de visiter quelques appartements (ça s’appelle des condominiums) et, en quelques heures, tu peux emménager facilement et sans frais d’agence.
Un condominium, c’est un appartement qui inclut des espaces communs avec des équipements tels que piscines, salles de sport, espaces verts et sécurité. En agence, on dit “1 bed” ou “2 bed”. Cela signifie une chambre ou 2 chambres.
À Pattaya, le prix moyen pour un condominium d’une chambre (incluant souvent une cuisine et une salle de bain dans l’appartement) est d’environ 350-400 €/mois, sans les charges d’électricité et d’eau.
Mon condominium (que je valide à 100%) : Arcadia Millénium Tower, 3rd Road
Le permis de travail est obligatoire pour ouvrir un compte bancaire thaïlandais.
Chaque retrait en ATM, avec ta carte française, coûte au minimum 5 € de frais (sans inclure les frais de la banque française).
Tous les commerçants et les stands de street food présents dans les nightmarkets ont un QR code que tu peux scanner avec l’application de ta banque thaïlandaise. Eh oui, tout se paye avec un QR code, et tu peux même retirer de l’argent aux ATM sans carte bancaire ! Dans ce domaine, les Thaïlandais sont en avance !
Pour ma part, j’ai ouvert un compte bancaire chez Bangkok Bank. Je l’ai fait en 1h directement en agence, et cela m’a coûté 16 € par an. Je n’ai eu aucun souci avec cette banque.
Durant les 2 premières semaines, les RH locales m’ont contacté sur WhatsApp. Nous avons pu discuter pour finaliser les documents officiels, tels que le permis de travail nécessaire en Thaïlande pour travailler. (Il faut avoir un visa de travail que tu peux obtenir avant l’arrivée dans le pays, plus un permis de travail que tu ne peux obtenir qu’après ton arrivée sur le territoire).
La gestion et le coût du permis de travail sont pris en charge par l’entreprise, tout comme le visa et son renouvellement (tous les 3 mois dans mon cas).
Concernant mon visa, j’avais un Non-Immigrant B que je devais renouveler tous les 3 mois avec l’aide de l’entreprise. Tous les 3 mois je devais me rendre au service immigration à Bangkok. Tout était organisé par une agence qui m’accompagnait de A à Z pour les démarches administratives.
J’ai été très impressionné par le centre industriel de Rayong/Chonburi où est située mon entreprise. C’est le cœur manufacturier de la Thaïlande avec de nombreuses entreprises. Il y a très peu de chômage, les routes sont bien aménagées et les entreprises bien développées.
De nombreux expatriés sont présents dans cette zone et participent activement à son essor.
J’ai été surpris par la modernité de la Thaïlande et la facilité de vie (transport, nourriture et logement)
Que dire sur cette ville ? Il y a tellement de préjugés dont quelques uns sont vrais. Mais j’ai été très agréablement surpris. C’est une grande ville près de la mer, très bien développer et qui à beaucoup de potentiel. Il existe bien sûr quelques rues du sexe mais la ville ne peut pas se résumer à cela.
Il existe plusieurs quartier différents :
Quelques photos illustratives de Pattaya et de ses alentours
J’ai décidé de vivre à Pattaya toute l’année. Mon entreprise se situe à 1h-1h30 en voiture de Pattaya. Pourquoi ne pas vivre plus près de l’entreprise, dans la province de Rayong ou Chonburi ?
C’est un choix personnel que je peux définir ainsi :
Avantage
Inconvénient
Avantage
Inconvénient
Ce tableau est basé sur ma propre expérience ainsi que celle de mes autres collègues VIE. Il est indicatif et peut différer selon les envies de chacun. Pour ma part, nous sommes de bons mangeurs, adorons les activités, ne fumons pas et buvons peu. Nous avons fait le choix de prendre un appartement avec deux chambres (pour la famille) dans un condominium luxueux.
Mon poste au sein de l’entreprise ?
J’ai été embauché en tant qu’ingénieur process et amélioration continue dans une entreprise d’injection plastique pour l’automobile (marque japonaise, américaine et chinoise). J’étais plus précisément intégré dans une unité autonome de production (UAP) d’injection plastique.
Mes missions au sein de l’entreprise ?
L’un de mes principaux objectifs était de m’assurer de la bonne production des pièces plastiques dans l’atelier. Mes missions ont été nombreuses :
Mes responsabilités principales au sein de l’entreprise ?
Au début j’ai travaillé sur des missions à faible responsabilités pour découvrir l’entreprise, les process et les équipes. J’ai travaillé 2 semaines comme opérateur sur les lignes de production pour pleinement m’intégrer des problématiques.
Par la suite, mes missions ont évolué en même temps que les responsabilités associées. En instaurant une relation de confiance, en étant proactif et autonome, mon manager m’a proposé de nouvelles missions à plus hautes responsabilités.
La communication et compréhension au sein de l’entreprise ?
J’ai travaillé dans un service à 99% rempli de thaïlandais dont beaucoup ne parlaient pas bien anglais. Les 2 premiers mois ont été assez difficile dans la compréhension de leur anglais. Heureusement j’ai pu compter sur le seul étranger du service qui était Français. Il m’a beaucoup aidé à les comprendre. Il m’a fallu apprendre leur règles de langage, leurs gestes, ou encore leurs expressions physiques qui sont bien différentes des nôtres. Il m’a fallu 3 mois entiers pour vraiment les comprendre.
L’échange culturel au sein de l’entreprise ?
Les échanges avec les thaïlandais ont été très enrichissants culturellement, et au travers de mes missions, j’ai eu la chance de travailler avec des équipes japonaises, chinoises, malaisiennes, avec un Italien ou encore avec un Polonais. Chaque culture apporte une manière de travailler différente mais aussi une logique différente.
Par exemple (de mon expérience et seulement pour mon cas) :
La gestion des prises de décision et du temps de réaction associé peut être bien différente pour un même problème. Pour mon cas, il a fallu que j’intègre rapidement ce concept car un atelier de production doit répondre aux exigences du client, et chaque minute de perdue peut coûter des milliers d’euros de pénalité.
Ce que le VIE m’a apporté ?
Travailler au sein d’une équipe multiculturelle dans une entreprise normée, avec des standards bien établis, m’a permis de rapidement évoluer dans la gestion de mes missions pour être plus efficace (c’est simple de faire compliqué mais compliqué de faire simple), dans ma capacité d’adaptation, dans mon bagage technique et surtout sur le relationnel.
Ce VIE était mon premier travail post-diplômes. Je peux t’assurer une chose, c’est qu’après ce VIE, tu n’es clairement pas le même. Tu gagnes en confiance, en professionnalisme et surtout en crédibilité pour tes prochains jobs. Il faut voir le VIE comme un accélérateur de carrière. J’ai cherché mais je n’ai pas trouvé de point négatif au VIE. Nous avons la chance d’avoir un passeport français qui nous permet de voyager quasiment partout dans le monde et surtout de pouvoir être accompagné de A à Z par Business France pour démarrer une carrière à l’international.
Alors saisis-toi de cette chance et n’oublie pas que la persévérance finit toujours par payer. Si tu souhaites plus de détails ou tu veux en savoir plus, tu peux me contacter sur les réseaux : Sea U Moon
Indemnités et niveau de vie de la Thaïlande ?
En tant que VIE, je gagnais 2400€ par mois. J’étais payé sur mon compte bancaire français. Il fallait donc que je transfère mes euros en bahts sur mon compte bancaire thaïlandais, grâce à l’application Wise. Tu payes les frais de conversion avec le taux exact de la monnaie. C’est le moyen le plus rentable que j’ai trouvé pour avoir des bahts. Sinon, tu peux t’arranger avec d’autres VIE pour faire un échange euro-baht sans frais.
À Pattaya, le coût de la vie est relativement abordable, avec des logements décents disponibles dès 200-500 € par mois et des repas locaux pour 1-5 € et des repas plus européens pour 5-20€. Le niveau de vie est confortable, tout semble facile avec un accès aux loisirs, à la plage et à des infrastructures modernes. J’ai tendance à dire qu’on ne manque de rien, car toute la modernité européenne est disponible à de faibles coûts.
Les aides reçues par mon contrat pour faciliter ma mission ?
J’ai reçu 1000€ au début et en fin de contrat pour pouvoir transférer mes bagages France-Thaïlande. J’ai eu les 2 premières semaines en hôtel payées pour mon arrivée. Ces 2 semaines m’ont été précieuses, elles m’ont permis de préparer correctement mon VIE sur place (trouver un logement, ouvrir un compte bancaire, etc.).
L’assurance santé en cas de problème ?
Notre contrat intègre une assurance internationale (April International) qui couvre une très bonne partie des soins. J’ai été très impressionné par les hôpitaux thaïlandais. Ils sont modernes et fournissent les mêmes soins qu’en Europe avec beaucoup moins de délai. Par contre, les soins sont assez chers. Ma conjointe et moi avons pu tester à de nombreuses reprises l’assurance, et heureusement, elle est top (tu peux avoir des bénéficiaires sur l’assurance) !
En tant que VIE, nous avons le droit à 25 jours de repos + 4 jours fériés donc au total 29 jours de vacances. Les jours fériés officiel compte dans le décomptes des jours de repos.
En Thaïlande, lorsqu’un jour férié tombe sur un week-end, il est automatiquement décalé au lundi. Les opérateurs de mon entreprise avaient le droit à 15 jours de repos par an. Or, il y a 13 jours fériés dans l’année. Les opérateurs sont obligés de les décompter de leurs jours de repos. Ainsi, ils ne peuvent pas prendre 1 ou 2 semaines de vacances, seulement des week-ends rallongés.
Suis-je resté dans la même entreprise après mon VIE ?
Mon manager m’a proposé plusieurs fois de renouveler mon VIE pour une durée d’un an. J’ai refusé pour deux raisons : la première, c’est que ma conjointe n’a pas réussi à obtenir un permis de travail thaïlandais, et la deuxième, c’est que j’ai eu une opportunité de travailler en Australie.
Le Club VIE
Lorsque j’ai terminé mon contrat VIE, j’ai reçu une lettre d’accomplissement avec une invitation dans le club VIE.
Ce club regroupe une communauté d’anciens et de nouveaux VIE, permettant de se connecter, d’échanger des expériences et de continuer à bénéficier de certaines ressources telles que le réseautage, les événements, des offres d’emploi ou encore un soutien.
6h30 – Réveil
7h00 – Départ de chez moi. L’entreprise met à disposition le ramassage et la dépose de ses employés par des vans (inclus dans le contrat). Un van vient donc me chercher tous les matins devant chez moi à 7h00 et me ramène le soir à 19h00.
8h30 – Arrivée à l’entreprise qui se situe à 1h-1h30 de Pattaya. Je dois traverser toute l’usine pour arriver à mon bureau (10 min).
8h30 à 9h30 – Je mets à jour les KPI (Key Production Indicators) de la veille. C’est un ensemble d’indicateurs de production (arrêts machine, nombre de pièces fabriquées, défauts, retour client, etc…)
9h30 à 10h30 – Je participe tous les matins à la réunion “TOP 5”. Nous passons en revue toute la production de la veille avec l’équipe d’ingénieurs, superviseurs et managers. Elle nous permet de corriger, d’adapter et d’anticiper toutes les problématiques de production pour la semaine et le mois à venir. Cette réunion permet aussi de présenter et de suivre tous les projets de l’équipe (amélioration continue, nouvelles machines, nouveaux moules, corrections, amélioration des temps de cycles, etc.)
10h30 à 12h30 – Répondre aux problématiques de la production (défauts des pièces, correction des paramètres machines, etc.). Quand tout va bien, je travaille sur mes projets.
12h30 à 13h30 – Pause du midi. La cantine était gratuite pour les employés (avantage social).
13h30 à 15h40 – Réunions + travail sur mes projets.
15h40 à 16h00 – Pause. J’étais assez libre sur mes pauses. Je pouvais en prendre quand je voulais tant que mon travail était fait.
16h00 à 17h30 – Je travaille sur mes projets + préparation de la journée du lendemain.
17h30 – Départ de l’entreprise.
19h00 – Arrivée à mon condominium.
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Il y avait aussi des journée dédiée aux visites (fournisseurs, clients, VIP, etc.), formations et réunions
Rituel Bouddhiste
Nous avons eu une semaine noire où toutes les machines tombaient en panne. La semaine suivante, pour repousser les mauvais esprits et casser cette série noire, les Thaïlandais de mon équipe m’ont invité à prier les dieux au mosolé de l’entreprise. Nous avons donc passé 1h le matin à faire des offrandes et à réaliser une cérémonie
Songkran – Nouvel an Thaïlandais
Songkran, c’est le Nouvel An thaïlandais, célébré en avril. C’est une fête traditionnelle marquée par des rituels de purification, où l’eau joue un rôle central pour symboliser le nettoyage et les nouveaux départs. Aujourd’hui, c’est aussi devenu une immense fête populaire partout en Thaïlande avec des batailles d’eau géantes dans les rues. Les locaux et les touristes sont logés à la même enseigne et tout le monde participe.
Pendant 1 semaine, il est impossible de sortir dehors sans revenir trempé ou complètement mouillé.
J’ai eu la chance de le vivre dans les rues de Pattaya, à Bangkok et à mon entreprise. Le dernier vendredi avant Songkran, l’entreprise organise toute une journée de fête au sein même de ses locaux.
Weekend d’entreprise
Chaque année, mon entreprise organise une énorme sortie sur tout un week-end. Environ 600 personnes y participent chaque année (nous étions à peu près 800 employés). Cette année 2024, c’était un genre de week-end d’intégration avec plein d’activités sur le thème Cowboy.
